企業理念

基本理念
国内・海外物流に顧客のニーズに沿った物流システムを開発し、常に最良の物流品質を提供することにより、広く社会に寄与する

基本方針
広く社会に通用する物流品質保証体制を確立し、物流合理化活動を通じて企業の総合信頼力を強化する

品質方針
全てのお客様へ安心と喜びを提供し、品質・安全・コストを常に、全従業員が意識して、継続的改善を行ない顧客の満足と信頼に応える

基本理念
日発運輸株式会社は、企業活動のあらゆる面で、常に地球環境の保全と継続的改善を推進すると同時に、交通ルールの遵守と安全運転を実行し、事故防止を実践することによって運転マナーの更なる向上に努め、社会に広く貢献する

環境方針
当社は、深刻化する大気汚染、地球温暖化を防止するため、環境保全活動を推進することが企業の社会的責任の一つと認識し、輸送サービスの提供という事業活動から生ずる環境負荷を低減する

主旨
育児・介護休暇法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

内容
計画期間 ： 2020年1月1日～2024年12月31日の５年間
計画内容 ： 育児・介護休業制度説明資料の見直しを行い、制度利用への理解を深める

対策
期間 ： 2020年1月～2024年12月
育児・介護休業制度説明資料の社内ポータルサイトへの掲示と社内掲示板への掲示

基本方針
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性活躍支援を推進するため、行動計画を次のとおり策定する

計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間

内容

目標①：新規採用に占める女性比率を現在の24％から28％へと4％増とする
●取組内容
・ハローワーク等へ求人を行う際は、男女区別なく行うこと
・先輩女性社員による就職説明会の参加を継続的に行う

目標②：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を85％以上とする
●取組内容
・妊娠、出産、育児に関するハラスメントを防ぎ、育児休業、短時間勤務などを取得しやすい環境づくりを行うとともに、円滑な職場復帰を支援する

女性の活躍に関する情報公表

公表項目①
採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用含む）（区分毎）
●公表内容：対象期間：2022年3月～2023年2月末
・正社員　　22.9%　　　・臨時従業員　　0.0%　　　・パート　　4.2%

公表項目②
男女の平均勤続勤務年数の差異
公表内容：2023年2月末現在
・男性　　11.1年　　　　・女性　　8.5年（男性の76.5％）